1、员工关系受金融危机的影响

   1.1 金融危机对员工心理影响较大

   1.2 裁员、公司业务受到影响、节省成本均对员工心理造成影响

2、企业在员工关系方面采取的措施

    2.1 企业在用工方面的新措施

    2.2 在关键员工离职时多采用离职面谈和离职挽留

    2.3 企业重视与员工沟通

    2.4 企业设置多种合理化建议渠道

    2.5 企业采用多种员工关注政策

    2.6 部分企业对员工家属有关怀政策

     2.7 分别有22.4%的企业为员工提供心理咨询和课程

     2.8 带薪休假为主要健康压力管理方式

3、调研总结与顾问建议

4、企业案例分享

部分参加调研企业名称