2009年6月5日下午，近100多位太原企业的人力资源管理者参加了太原人才大市场联合中智人力资源举办的太原企业薪酬调研活动启动会。

     中智资深人力资源管理咨询顾问耿俊华先生作为这次会议的讲师，首先对太原企业人才与薪酬状况进行了分析，比如太原企业现在最需要招聘的人才是销售类和技术类人才，和其他中部5个城市地薪酬水平相比，太原以月平均工资2,152的水平居中但物价上涨幅度最大。太原企业的管理人员中销售和财务管理人员月薪优势明显，一般员工财务和技术人员月薪优势明显。

之后，会议围绕如何打造具有市场竞争力的薪酬体系展开了探讨。建立合理的薪酬体系除了实现内部的公平性之外，还需要具有外部的竞争力，建立具有市场竞争力的薪酬体系有利于企业吸引优秀的人才，推动企业的发展。参加薪酬调研获取薪酬报告，企业可以根据市场数据来定位企业的薪酬策略和修正薪酬体系，实现吸引、保留和激励员工的目的。

最后，耿先生针对如何参加太原人才大市场举办的薪酬调研、职位匹配和薪酬报告解读的相关问题做了详细的解答，得到了企业的热烈响应。