中智薪酬福利系列报告
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2009年日资企业薪酬福利调研正式启动
09年，我们将提供薪酬数据和解决方案一整套服务来帮助您解决以下几个问题：
金融风暴影响下，员工薪酬将何去何从？我们的HR如何协助企业完成特殊时期的企业经营目标？如何保留公司内的关键员工？如何消除员工在这一时期的心理顾虑？
日资项目业务构成
一、薪酬数据报告
1）以整体薪酬回报（Total RewordsTM）理论为基础，涉及北京、上海、广州等20多个大中城市，薪酬数据包括20多个细分行业，覆盖10多个开发区。
2）职位范围为60个部门，2000多个职位。企业也可根据自己的需要，选择最为关心的职能、部门、职位作为薪酬数据提取的范围。
二、调研后续服务，解决方案提供（企业可根据自身实际情况选择）
1） 以调研数据为基础，为企业量身定制人力资源问题上的解决方案。
2） 包括：薪酬激励体系项目、企业战略管理、组织结构优化、高管激励、绩效管理体系设计、职位晋升体系设计等。
三、人力资源热点调研报告
1）在薪酬的基础下，开发出15种人力资源热点调研，满足您除薪酬以外的数据需要。
2）包括：企业用工和薪资政策调研、劳务工用工及薪酬状况调研、劳动合同法一年回顾调研、人工成本/薪酬预算调研、员工激励方案设计调研、劳动合同法一年回顾调研、员工绩效考核方案设计调研、企业培训方案调研等。
日资企业调研报告版面
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