联系人：程小姐   电话：54594545*6513   传真：64475783   Email：salary@ciichr.com
在当前的金融危机下,企业HR如何更好的控制人力成本?
                                部分企业开始冻结招聘新员工,我们该如何安排近期的人才保留与激励?
为了使企业人才管理平稳过渡到2009年,我们该如何调薪?
    制造业薪酬报告
·近100家外资制造企业参与
·涵盖制造业200多个岗位
·参与调研的客户涉及机械
  成套设备制造、电子制造
  等多个制造业细分行业
    高科技薪酬报告
·近100家高科技企业参与
·涵盖近200个岗位
·参与调研的客户涉及IC
  IT、生物医药、其他高科
  技生产,研发企业等
    IC行业薪酬报告
·50余家IC企业参与
·涵盖近200个岗位
·参与调研的客户涉及IC设
  计、IC制造、封装测试、
  智能卡等多个细分行业
    日资企业薪酬报告
·近200日资企业参与调研
·涵盖200余个岗位
·在行业细分成制造业（包
  括机械制造和电子制造）,
  高科技行业（包括IC和IT
  行业）,贸易及物流行业等

    IT行业薪酬报告
·近50家IT企业参与
·涵盖100多个岗位
·参与调研的客户涉及软件
  互连网、网游
  IT服务等多个细分行业
    化工行业薪酬报告
·近50家化工企业参与
·涵盖100多个岗位
·在行业细分成制造业（包
  参与调研的客户涉及石油
  化工精细化工、化工贸易
  医药等多个制造业
  细分行业
    松江地区薪酬报告
·管理人员尤其是高层管理
  人员薪酬增长加快
·高低收入差距进一步拉
  大，相邻层级工资差距
  变大
·高级人才薪资直追上海
·操作工薪资稳中有升
      其他薪酬报告
·汽车零部件行业薪酬调研
  报告
·航运物流业薪酬调研报告
·集团/投资公司薪酬
  调研报告
  ……


相信我们：
自信 在经济环境不景气的大背景下，我们有自信，让我们的客户更好的控制人力成本。
专业 我们的成就在于帮助您解决实实在在的问题，我们的荣耀在于为您提供即时的专业咨询。
融合 汲取世界薪酬协会最高端、最新的薪酬理念，致力于帮助不同企业解决人才吸引、保留、激励等问题。

08报告改版
   内容丰富，更多岗位信息
   精致排版，更易查阅运用

 报告内容：



08年新推出报告总揽：
     按薪酬成分划分
《年终奖金发放策略报告》
《销售人员变动薪酬设计报告》
《津贴与轮班工资报告》
《出差人员补贴标准报告》
《企业培训费用支出状况》
《企业年金研究》
...more
    按员工流动率划分
《试用期员工流动率报告》
《如何降低员工流动率-
人员稳定型企业薪酬报告》
...more
    按人力资本划分
《员工薪酬产出率-
人力资本报告》
《人力资源有效度报告》
《城市、区域人才报告》
包括人才总量、分布
层次结构等
...more

     按公司规模划分
《集团公司报告》
《世界500强企业薪酬报告》
《中国500强企业薪酬报告》
《大中型企业薪酬报告》
《中小型企业薪酬报告》
《行业标杆企业薪酬报告》
《民营企业薪酬报告-分行业》
《国有企业薪酬报告-分行业》
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     按岗位类型划分
《营销采购类薪酬报告》
《高管薪酬报告》
《工程师薪酬报告》
《劳务工用工状况和
 薪酬福利报告》
《工厂职位薪酬报告》
《一线工人薪酬报告》
《热门职位（稀缺职位招聘职位
 高流动率职位）薪酬报告》
《外籍员工薪酬（本土化）报告》
...more
   按行业、地区分析划分
《2005年-2008年薪酬年鉴》
《2008年薪酬趋势分析报告》
《城市薪酬指数报告》
《上海各开发区、各开发园
 区薪酬报告》
《年资、学历薪酬报告》
《家电行业薪酬报告》
《薪酬诊断报告》
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合作渠道：



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